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출산휴가2

배우자 출산휴가·유산·사산휴가 급여 신청 핵심 가이드 2025년부터 개정된 배우자 출산휴가와 유산·사산휴가 출산휴가 급여 제도를 상세 정리했습니다. 휴가 기간, 신청 요건, 급여 지원 및 사용 방식까지 한눈에 확인하세요! 1. 배우자 출산휴가 제도 (2025년 개정 기준)■ 주요 변경 사항2025년 2월 23일자로 배우자 출산휴가(아빠 휴가)가 10일 → 20일(유급)으로 확대되었습니다사용 기한은 출산일로부터 120일 이내로 연장분할 사용도 최대 3회 → 4회 가능■ 급여 지원 내용배우자 출산휴가는 유급휴가이며, 통상임금 100% 기준으로 상한액 1,607,650원까지 지원우선지원 대상기업 근로자에게는 전 기간 지원되며, 사업주 대위신청도 가능■ 기타 법적 보호120일 경과 시 사용 불가, 휴가 3회 제한, 불리한 처우 금지 규정 포함위반 시 과태료 부과 .. 2025. 9. 8.
출산휴가 급여 신청, 배우자 출산휴가 급여, 이 글 하나면 끝! 2025년 최신 절차·조건 총정리 2025년 기준 출산전후 휴가 급여신청 절차와 대상 요건, 신청 기간 및 제출 서류까지 한눈에 정리했습니다. 배우자 출산휴가 급여신청까지, 통합 신청 활용 방법까지 자세히 안내합니다. 출산휴가 급여신청 완벽 가이드 (2025년 최신 기준) 1. 출산전후휴가 제도 개요출산전후휴가 기간:일반: 총 90일 (출산 전후 45일 이상 확보 필수)미숙아 출산 시 100일, 다태아 시 120일 지급2. 급여 지원 조건지원 대상 기업에 따라 차등 지원:우선지원대상기업: 휴가 전 기간에 대해 정부가 통상임금 100% (월 최대 210만 원) 지원대규모 기업: 무급 기간만큼 정부 지원 (30일, 미숙아 40일, 다태아 45일)통상임금과 상한 차액은 사업주 부담3. 급여 신청 자격 요건고용보험 피보험자여야 하며, 휴가 종.. 2025. 9. 7.
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